НЬЮ-ЙОРК – Хотя на долю женщин приходится почти 40% мировой рабочей силы, рабочие места, как правило, создаются без учёта этого фактора. Системные барьеры, включая недостаточный декретный отпуск и постоянные сексуальные домогательства, мешают женщинам продвигаться вверх по карьерной лестнице и закрепляют гендерный разрыв в оплате труда.
Ситуацию надо менять. Компании должны стремиться создавать инклюзивную среду для женщин, вводя чёткие правила на случай сексуальных домогательств, а также предлагая гибкую систему отпусков и возможность работать дома. Это позволит всем работникам (включая, например, мужчин, которые хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком, но стесняются) инвестировать в собственное здоровье и поддерживать свои семьи.
Хотя в последние десятилетия был достигнут значительный прогресс, повысивший инклюзивность рабочей среды для женщин, многое ещё только предстоит сделать. Почти 200 млн женщин, занятых в глобальных производственных цепочках, живут в странах, в которых их медицинские потребности, как правило, не удовлетворяются. Не меньше тревог вызывает тот факт, что менее 33% менеджеров являются женщинами.
Именно поэтому Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА) сосредоточился на том, чтобы помочь компаниям инвестировать в здоровье и благополучие сотрудников. И это не просто правильное решение, но ещё и полезное для бизнеса. Как показывает новый анализ ЮНФПА, субсидирование продукции и услуг для сексуального и репродуктивного здоровья повышает производительность на рабочем месте на 15%. Приверженность защите сексуального и репродуктивного здоровья и соответствующих прав сотрудников помогает повысить моральный дух, уменьшить количество прогулов, сократить текучку кадров и, что самое важное, содействует повышению гендерного равенства на рабочих местах, благодаря чему мировой ВВП может увеличиться на $12 трлн.
Для достижения значимых, устойчивых изменений нужно измерять прогресс. Понимая это, ЮНФПА в сотрудничестве с группой Accenture опубликовали методику, помогающую определить, насколько хорошо там или иная компания борется с сексуальным домогательством на рабочих местах и предотвращает его, а также помогает сотрудникам достигать целей семейного планирования. Как и другие индикаторы, связанные с качеством экологического, социального и корпоративного управления (ESG), данная методика измеряет показатели, которые одновременно увеличивают и общественные блага, и корпоративные прибыли.
Первый шаг к достижению гендерного равенства на рабочем месте: гарантировать безопасность людей и уважение к ним. Новые данные показывают, что каждый пятый человек сталкивается с насилием или домогательствами на рабочем месте, и что каждый пятнадцатый человек пережил сексуальное насилие или домогательство на работе. Однако лишь половина пострадавших от насилия на рабочем месте рассказывают кому-нибудь о случившемся. Данные цифры подтверждают то, что многие женщины и так уже давно знают.
Project Syndicate is returning to Climate Week NYC with an even more expansive program. Join us live on September 22 as we welcome speakers from around the world at our studio in Manhattan to address critical dimensions of the climate debate.
Register Now
Создание безопасного рабочего места начинается с организационной культуры. Компании обязаны наглядно показать, что не будут терпеть сексуальные домогательства на рабочем месте и будут искоренять подобное поведение. Это означает, что нужно принимать правила, которые напрямую касаются случаев домогательств и создают понятные механизмы информирования о таких случаях. Кроме того, потребуются тренинги, подчеркивающие важность инклюзивной среды.
Если же говорить о мерах, связанных с репродуктивным здоровьем, то компании могут расширить для женщин возможности выбора, помогая им добиваться процветания на рабочем месте. В числе этих мер финансовая помощь для лечения бесплодия, а также для суррогатного материнства, усыновления и заморозки яйцеклеток. Кроме того, нужно выделять помещения для кормления грудью и предлагать бесплатно (или по субсидированным ценам) товары, связанные с менструациями. Увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будет привлекать молодых работников вне зависимости от их пола.
Компании, демонстрирующие приверженность этичным методам ведения бизнеса и благополучию сотрудников, смогут нанимать и удерживать лучшие талантливые кадры и получать максимальную отдачу от своих сотрудников. Такие простые нововведения, как предоставление сотрудникам гигиенических прокладок или пищевых добавок с железом, как выяснилось, повышают производительность на рабочем месте. Кроме того, 59% компаний, покрывающих затраты на лечение бесплодия, заявляют, что эта мера помогла им обрести репутацию семейно-ориентированного работодателя, а 62% заявляют, что она позволяет им сохранить конкурентоспособность при привлечении и удержании сотрудников.
Не только сотрудники стремятся к повышению стандартов качества рабочих мест. Клиенты с большей вероятностью поддержат бизнес, который использует этичные и экологически устойчивые методы работы. В ходе недавнего опроса потребителей из поколения Z выяснилось, что половина респондентов с большей вероятностью готовы покупать товары у компаний, которые демонстрируют приверженность принципам многообразия и инклюзивности. Другое исследование показало, что прогрессивный гендерный маркетинг помогает брендам вырасти на 8%.
Для повышения доли экономически активных женщин, а также для привлечения и удержания лучших специалистов (независимо от их пола) компании должны инвестировать в меры, поддерживающие репродуктивное здоровье и противодействующие сексуальным домогательствам и дискриминации. Благодаря этому рабочая сила станет более здоровой, счастливой и производительной, и появится возможность создать процветающее, инклюзивное будущее, в котором успешны и сотрудники, и компании.
To have unlimited access to our content including in-depth commentaries, book reviews, exclusive interviews, PS OnPoint and PS The Big Picture, please subscribe
The International Monetary Fund’s surcharge policy has led to an unseemly state of affairs: countries in financial distress have become the largest source of net revenue to the Fund in recent years. These surcharges must be eliminated or, at the very least, adjusted to reduce the excessive burden on highly indebted countries.
decry the counterproductive practice of imposing additional fees on countries in debt distress.
When it comes to alleviating the severe demographic crisis that China faces, prohibiting international adoptions of Chinese children amounts to a mere drop in the bucket. Still, the government's decision to do so is significant, as it reflects a long-overdue recognition that people should not be viewed as a burden.
welcomes the government's apparent recognition that a severe demographic crisis looms.
With less than two months to go until the US presidential election, the candidates’ opposing worldviews, objectives, and priorities – and their implications for international relations, the economy, and democracy – have come into sharper focus. While it is impossible to know exactly what a leader will do once in office, the contours of both a Donald Trump and a Kamala Harris presidency are remarkably well defined.
НЬЮ-ЙОРК – Хотя на долю женщин приходится почти 40% мировой рабочей силы, рабочие места, как правило, создаются без учёта этого фактора. Системные барьеры, включая недостаточный декретный отпуск и постоянные сексуальные домогательства, мешают женщинам продвигаться вверх по карьерной лестнице и закрепляют гендерный разрыв в оплате труда.
Ситуацию надо менять. Компании должны стремиться создавать инклюзивную среду для женщин, вводя чёткие правила на случай сексуальных домогательств, а также предлагая гибкую систему отпусков и возможность работать дома. Это позволит всем работникам (включая, например, мужчин, которые хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком, но стесняются) инвестировать в собственное здоровье и поддерживать свои семьи.
Хотя в последние десятилетия был достигнут значительный прогресс, повысивший инклюзивность рабочей среды для женщин, многое ещё только предстоит сделать. Почти 200 млн женщин, занятых в глобальных производственных цепочках, живут в странах, в которых их медицинские потребности, как правило, не удовлетворяются. Не меньше тревог вызывает тот факт, что менее 33% менеджеров являются женщинами.
Именно поэтому Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА) сосредоточился на том, чтобы помочь компаниям инвестировать в здоровье и благополучие сотрудников. И это не просто правильное решение, но ещё и полезное для бизнеса. Как показывает новый анализ ЮНФПА, субсидирование продукции и услуг для сексуального и репродуктивного здоровья повышает производительность на рабочем месте на 15%. Приверженность защите сексуального и репродуктивного здоровья и соответствующих прав сотрудников помогает повысить моральный дух, уменьшить количество прогулов, сократить текучку кадров и, что самое важное, содействует повышению гендерного равенства на рабочих местах, благодаря чему мировой ВВП может увеличиться на $12 трлн.
Для достижения значимых, устойчивых изменений нужно измерять прогресс. Понимая это, ЮНФПА в сотрудничестве с группой Accenture опубликовали методику, помогающую определить, насколько хорошо там или иная компания борется с сексуальным домогательством на рабочих местах и предотвращает его, а также помогает сотрудникам достигать целей семейного планирования. Как и другие индикаторы, связанные с качеством экологического, социального и корпоративного управления (ESG), данная методика измеряет показатели, которые одновременно увеличивают и общественные блага, и корпоративные прибыли.
Первый шаг к достижению гендерного равенства на рабочем месте: гарантировать безопасность людей и уважение к ним. Новые данные показывают, что каждый пятый человек сталкивается с насилием или домогательствами на рабочем месте, и что каждый пятнадцатый человек пережил сексуальное насилие или домогательство на работе. Однако лишь половина пострадавших от насилия на рабочем месте рассказывают кому-нибудь о случившемся. Данные цифры подтверждают то, что многие женщины и так уже давно знают.
PS Events: Climate Week NYC 2024
Project Syndicate is returning to Climate Week NYC with an even more expansive program. Join us live on September 22 as we welcome speakers from around the world at our studio in Manhattan to address critical dimensions of the climate debate.
Register Now
Создание безопасного рабочего места начинается с организационной культуры. Компании обязаны наглядно показать, что не будут терпеть сексуальные домогательства на рабочем месте и будут искоренять подобное поведение. Это означает, что нужно принимать правила, которые напрямую касаются случаев домогательств и создают понятные механизмы информирования о таких случаях. Кроме того, потребуются тренинги, подчеркивающие важность инклюзивной среды.
Если же говорить о мерах, связанных с репродуктивным здоровьем, то компании могут расширить для женщин возможности выбора, помогая им добиваться процветания на рабочем месте. В числе этих мер финансовая помощь для лечения бесплодия, а также для суррогатного материнства, усыновления и заморозки яйцеклеток. Кроме того, нужно выделять помещения для кормления грудью и предлагать бесплатно (или по субсидированным ценам) товары, связанные с менструациями. Увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будет привлекать молодых работников вне зависимости от их пола.
Компании, демонстрирующие приверженность этичным методам ведения бизнеса и благополучию сотрудников, смогут нанимать и удерживать лучшие талантливые кадры и получать максимальную отдачу от своих сотрудников. Такие простые нововведения, как предоставление сотрудникам гигиенических прокладок или пищевых добавок с железом, как выяснилось, повышают производительность на рабочем месте. Кроме того, 59% компаний, покрывающих затраты на лечение бесплодия, заявляют, что эта мера помогла им обрести репутацию семейно-ориентированного работодателя, а 62% заявляют, что она позволяет им сохранить конкурентоспособность при привлечении и удержании сотрудников.
Не только сотрудники стремятся к повышению стандартов качества рабочих мест. Клиенты с большей вероятностью поддержат бизнес, который использует этичные и экологически устойчивые методы работы. В ходе недавнего опроса потребителей из поколения Z выяснилось, что половина респондентов с большей вероятностью готовы покупать товары у компаний, которые демонстрируют приверженность принципам многообразия и инклюзивности. Другое исследование показало, что прогрессивный гендерный маркетинг помогает брендам вырасти на 8%.
Для повышения доли экономически активных женщин, а также для привлечения и удержания лучших специалистов (независимо от их пола) компании должны инвестировать в меры, поддерживающие репродуктивное здоровье и противодействующие сексуальным домогательствам и дискриминации. Благодаря этому рабочая сила станет более здоровой, счастливой и производительной, и появится возможность создать процветающее, инклюзивное будущее, в котором успешны и сотрудники, и компании.