争夺人才之战已然终结

发自慕尼黑——对人才的争夺在过去近二十年间塑造了世界各地企业的经营和管理方式。由于企业的价值主要来自于其人力资本而非物质资产，一支有才能的员工队伍要比厂房或机器更受青睐。2001年知名管理顾问彼得·德鲁克（Peter Drucker）发表了一篇题为《下一个社会》的文章指出有必要给予他所谓的知识工作者更多自由度，因为本世纪的关键战争是争夺人才的战争。而他几乎是对的。

但与机器不同，人力资本无法被占有。有才华的劳动者经常会离职并带走属于其雇主的价值。多年以来企业通过下放决策过程和给予劳动者更大自主权来应对这一威胁。为了鼓励有才能的员工留下，企业引入了激励性的薪酬和基于股票的补偿方案，希望股权所有权能让经理人在企业的未来发展中共同受益。

换句话说，对人才的赋权成为企业组织自身活动的新模式。因此在过去40年里CEO们的薪酬急剧上升。随着人力资本如今成为美国顶尖收入的主要驱动力，“工作的富人”——而非金融资本家——成为了21世纪的资本家。