破解就业密码

发自伦敦—直以来我们都很难在一个人实际进入工作岗位并开始干活之前确知她/他能否胜任这份工作。有鉴于此，招聘过程可能需要求职者和雇主都怀揣放胆一试的心态——这在当前劳动力短缺和技术快速变化使得传统招聘操作日益失效时显得尤为显著。企业需要一个评估人才的新视角——还必须强化对通过在职辅导发展技能的承诺。