破解就业密码

发自伦敦—直以来我们都很难在一个人实际进入工作岗位并开始干活之前确知她/他能否胜任这份工作。有鉴于此，招聘过程可能需要求职者和雇主都怀揣放胆一试的心态——这在当前劳动力短缺和技术快速变化使得传统招聘操作日益失效时显得尤为显著。企业需要一个评估人才的新视角——还必须强化对通过在职辅导发展技能的承诺。

企业应该从更深入了解劳动者如何在多份工作之间流动以及这一过程对他们意味着什么开始。在最近一项研究中，麦肯锡全球研究院检视了美国、德国、英国和印度这四个主要经济体的数百万份不具名工作履历（以及招聘信息）以了解人们如何在其职业生涯中积累技能。该研究发现普通人一生收入中有近一半与通过工作经验获取的技能和工作匹配度提升相关，而对于那些没有大学学位、从低薪工作开始起步的人来说这一比例通常要高得多。

举个例子，对于一个从建筑设备操作员开始职业生涯的印度工人来说，专业经验与其一生收入的相关度超过90%，而该国那些卫生保健专业人员的一生收入则主要由其受教育程度决定。对于那些最初从事低薪工作的人来说其职业生涯中的战略性变动以及伴随期间的学习是随时间推移获得更高收入的最佳途径，而且往往是唯一途径。