deshpande1_Frédéric SoltanCorbis via Getty Images_university india Frédéric Soltan/Corbis via Getty Images

العمل الإيجابي المُقيّد

نيودلهي ــ هل ينبغي أن يتلقى الأفراد معاملة تفضيلية على أساس العرق، أو الطبقة الاجتماعية، أو الجنس، أو الدين، أو أي عامل آخر؟ في يونيو/حزيران عام 2023، أجابت المحكمة العليا في الولايات المتحدة على هذا السؤال بالرفض القاطع، حيث ألغت العمل الإيجابي في التعليم العالي. وقد رفع المدعون في هذه القضية، وهم طلاب من أجل القبول العادل، دعوى قضائية ضد جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا، زاعمين أن سياسات القبول القائمة على الأصل العرقي تميز ضد المتقدمين الأمريكيين من أصل آسيوي.

عندما تشهد البلدان أوجه عدم المساواة الراسخة بين المجموعات، فإن أي سياسة قائمة على المجموعة مثل العمل الإيجابي تُشكل مُعضلة. يُعد بذل الجهود لمعالجة التمييز التاريخي، مثل العبودية أو التحيز الطبقي، وتعزيز تكافؤ الفرص للمجتمعات المُهمشة أمرًا حتميًا. ونفس الأمر ينطبق أيضاً على ردود الفعل المُعادية لمثل هذه السياسات الرامية إلى إدامة "التمييز العكسي" وحماية المستفيدين منها من قسوة المنافسة.

إن عدم تكافؤ الفرص لا يتعلق بثروة بلد مُعين. تُعد الولايات المتحدة أكثر ثراءً من الهند إلى حد كبير، حيث يبلغ نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي تسعة أضعاف تقريباً من حيث تعادل القوة الشرائية. وعلاوة على ذلك، فإن 88% من الطلاب المؤهلين في الولايات المتحدة مسجلون في الكليات والجامعات، مقارنة بنحو 31% فقط في الهند. ومع ذلك، فقد قام كلا البلدين بتفعيل سياسات العمل الإيجابي.

https://prosyn.org/gzzsTuTar