LUXEMBOURG – Les femmes représentent 43% de la main-d'œuvre agricole dans les pays en développement, mais ne représentent qu'environ 7% des investissements dans le secteur. Selon l'Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture, investir davantage dans les agricultrices pourrait augmenter les rendements agricoles jusqu'à 30%, ce qui serait presque suffisant pour compenser la baisse de la production attendue d'ici 2030 en raison du changement climatique.
Ce n'est qu'un exemple de la façon dont le climat et le genre sont profondément liés. Les moyens de subsistance des femmes dépendent souvent des forêts, des rivières, des lacs et des océans, et leur connaissance de ces ressources pourrait être le fer de lance des efforts de conservation. Dans le même temps, les femmes souffrent plus que les hommes du changement climatique, car elles ont tendance à être plus pauvres et manquent souvent de moyens financiers pour se remettre des inondations, des vagues de chaleur ou des incendies de forêt.
Or, alors que le changement climatique affecte profondément la vie des femmes, les discussions de haut niveau sur le climat ou les initiatives politiques prennent rarement en compte leurs conditions, leurs besoins et leurs points de vue. C'est à la fois injuste et inefficace. Les projets climatiques ont besoin de la contribution des femmes pour réussir, étant donné le rôle énorme qu'elles jouent en tant que consommatrices, leaders communautaires, travailleuses et entrepreneurs.
Nous savons déjà qu'investir dans les femmes est une bonne idée sur le plan économique. Les entreprises dans lesquelles les femmes occupent au moins la moitié des postes de direction ont une croissance des ventes plus élevée, sont plus rentables et génèrent un meilleur retour sur leurs actifs. De plus, parce qu’environ 80% des décisions d'achat de biens de consommation sont prises par des femmes, les entreprises avec une plus forte représentation féminine produisent souvent des produits qui se vendent mieux.
Mais investir dans les femmes est également judicieux sur le plan climatique. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de créer des entreprises axées sur la durabilité. Les entreprises comptant des femmes dans leur conseil d'administration sont susceptibles d'améliorer leur efficacité énergétique, de réduire leurs coûts et d'investir dans la production d'énergie renouvelable. De même, les entreprises qui ont augmenté la représentation des femmes au sein de leurs conseils d'administration sur une période de cinq ans étaient 60 % plus susceptibles de réduire l'intensité de leur consommation d'énergie, 39 % plus susceptibles de réduire leurs émissions de gaz à effet de serre et 46 % plus susceptibles de réduire leur utilisation d'eau.
De plus en plus d'investisseurs évaluent les entreprises non seulement sur la base de leurs performances financières, mais aussi au regard de leurs engagements en matière d'environnement et de biodiversité, ainsi que de leurs efforts en faveur de l'égalité hommes-femmes. EcoEnterprises, une société d'investissement dans la biodiversité basée en Amérique latine, exploite cet intérêt des investisseurs. Il a une solide expérience en aidant les entreprises écologiquement durables de la région à intensifier leurs opérations et à offrir des opportunités économiques aux femmes dans les zones rurales.
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De plus, EcoEnterprises est détenue et dirigée par une femme, Tammy Newmark, et son équipe de direction est presque entièrement féminine. L'entreprise a levé des fonds pour trois fonds d'investissement à ce jour. Le troisième fonds – dans lequel la Banque européenne d'investissement a investi environ 20 millions de dollars – affectera 15% de son capital à des investissements dans des entreprises détenues ou dirigées par des femmes, et poussera les entreprises de son portefeuille à employer 50% de femmes. Ces objectifs signifient que le fonds s'est qualifié pour le 2X Challenge, une initiative mondiale soutenue par la BEI depuis sa création qui vise à lever 15 milliards de dollars pour améliorer la participation économique des femmes.
Un investissement d'EcoEnterprises, un verger biologique en Colombie, embauche des femmes pour rééquilibrer sa main-d'œuvre à prédominance masculine et en a promu deux à des postes de direction en tant que responsable des ressources humaines et chef de l'exploitation. EcoEnterprises a également investi dans Ecoflora Cares, un producteur colombien à croissance rapide de colorants naturels respectueux de l'environnement pour les industries de l'alimentation et des soins personnels. Fondée par Sandra Zapata, l'entreprise étend activement son réseau d'approvisionnement pour inclure davantage de femmes.
De tels investissements montrent combien la biodiversité et l'égalité des sexes peuvent se compléter naturellement. Se concentrer sur les deux objectifs ensemble améliore l'impact d'un projet tout en réduisant les risques.
S'ils sont bien menés, les projets sur le changement climatique pourraient offrir une occasion unique d'investir dans le potentiel des femmes. La transition vers une économie verte devrait créer des millions d'emplois dans les années à venir. Veiller à ce que les femmes aient les compétences nécessaires pour saisir ces nouvelles opportunités pourrait contribuer à réduire les inégalités persistantes sur le marché du travail et les écarts de revenus entre les sexes. Mais pour offrir cette chance aux femmes, il faut intégrer des politiques sensibles au genre dans tous les aspects du recrutement et de la promotion.
De même, la réalisation des objectifs de développement durable des Nations Unies dépend de l'amélioration des opportunités et de la participation économique des femmes dans le monde. Consciente de ce besoin, la BEI intègre de plus en plus le genre dans ses projets. Nous appliquons les critères du 2X Challenge – qui définissent les niveaux d'emploi des femmes et d'investissement dans les entreprises détenues et dirigées par des femmes – à nos investissements depuis 2019. Ces critères de référence acceptés au niveau international aident la BEI et ses partenaires à mieux mesurer notre impact sur l'égalité des sexes et à évaluer ce qui fonctionne le mieux.
En outre, la BEI a récemment co-développé un guide pour le financement climatique sensible au genre avec CDC Group, l'institution de financement du développement du Royaume-Uni, et la Banque européenne pour la reconstruction et le développement. Le guide, compilé au nom du groupe de travail 2X sur le genre et le financement climatique, fournit aux investisseurs des outils pour intégrer les femmes dans les investissements climatiques.
« Combler le fossé entre les sexes n'est pas seulement une question de justice pour les femmes et les filles », a récemment noté le Secrétaire général de l'ONU, António Guterres. « Il s’agit d’un véritable changement de système pour l'humanité. » En orientant efficacement les ressources climatiques, le monde pourrait faire des progrès significatifs – et simultanés – dans la lutte contre le réchauffement climatique et les inégalités entre les sexes.
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At the end of a year of domestic and international upheaval, Project Syndicate commentators share their favorite books from the past 12 months. Covering a wide array of genres and disciplines, this year’s picks provide fresh perspectives on the defining challenges of our time and how to confront them.
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LUXEMBOURG – Les femmes représentent 43% de la main-d'œuvre agricole dans les pays en développement, mais ne représentent qu'environ 7% des investissements dans le secteur. Selon l'Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture, investir davantage dans les agricultrices pourrait augmenter les rendements agricoles jusqu'à 30%, ce qui serait presque suffisant pour compenser la baisse de la production attendue d'ici 2030 en raison du changement climatique.
Ce n'est qu'un exemple de la façon dont le climat et le genre sont profondément liés. Les moyens de subsistance des femmes dépendent souvent des forêts, des rivières, des lacs et des océans, et leur connaissance de ces ressources pourrait être le fer de lance des efforts de conservation. Dans le même temps, les femmes souffrent plus que les hommes du changement climatique, car elles ont tendance à être plus pauvres et manquent souvent de moyens financiers pour se remettre des inondations, des vagues de chaleur ou des incendies de forêt.
Or, alors que le changement climatique affecte profondément la vie des femmes, les discussions de haut niveau sur le climat ou les initiatives politiques prennent rarement en compte leurs conditions, leurs besoins et leurs points de vue. C'est à la fois injuste et inefficace. Les projets climatiques ont besoin de la contribution des femmes pour réussir, étant donné le rôle énorme qu'elles jouent en tant que consommatrices, leaders communautaires, travailleuses et entrepreneurs.
Nous savons déjà qu'investir dans les femmes est une bonne idée sur le plan économique. Les entreprises dans lesquelles les femmes occupent au moins la moitié des postes de direction ont une croissance des ventes plus élevée, sont plus rentables et génèrent un meilleur retour sur leurs actifs. De plus, parce qu’environ 80% des décisions d'achat de biens de consommation sont prises par des femmes, les entreprises avec une plus forte représentation féminine produisent souvent des produits qui se vendent mieux.
Mais investir dans les femmes est également judicieux sur le plan climatique. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de créer des entreprises axées sur la durabilité. Les entreprises comptant des femmes dans leur conseil d'administration sont susceptibles d'améliorer leur efficacité énergétique, de réduire leurs coûts et d'investir dans la production d'énergie renouvelable. De même, les entreprises qui ont augmenté la représentation des femmes au sein de leurs conseils d'administration sur une période de cinq ans étaient 60 % plus susceptibles de réduire l'intensité de leur consommation d'énergie, 39 % plus susceptibles de réduire leurs émissions de gaz à effet de serre et 46 % plus susceptibles de réduire leur utilisation d'eau.
De plus en plus d'investisseurs évaluent les entreprises non seulement sur la base de leurs performances financières, mais aussi au regard de leurs engagements en matière d'environnement et de biodiversité, ainsi que de leurs efforts en faveur de l'égalité hommes-femmes. EcoEnterprises, une société d'investissement dans la biodiversité basée en Amérique latine, exploite cet intérêt des investisseurs. Il a une solide expérience en aidant les entreprises écologiquement durables de la région à intensifier leurs opérations et à offrir des opportunités économiques aux femmes dans les zones rurales.
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De plus, EcoEnterprises est détenue et dirigée par une femme, Tammy Newmark, et son équipe de direction est presque entièrement féminine. L'entreprise a levé des fonds pour trois fonds d'investissement à ce jour. Le troisième fonds – dans lequel la Banque européenne d'investissement a investi environ 20 millions de dollars – affectera 15% de son capital à des investissements dans des entreprises détenues ou dirigées par des femmes, et poussera les entreprises de son portefeuille à employer 50% de femmes. Ces objectifs signifient que le fonds s'est qualifié pour le 2X Challenge, une initiative mondiale soutenue par la BEI depuis sa création qui vise à lever 15 milliards de dollars pour améliorer la participation économique des femmes.
Un investissement d'EcoEnterprises, un verger biologique en Colombie, embauche des femmes pour rééquilibrer sa main-d'œuvre à prédominance masculine et en a promu deux à des postes de direction en tant que responsable des ressources humaines et chef de l'exploitation. EcoEnterprises a également investi dans Ecoflora Cares, un producteur colombien à croissance rapide de colorants naturels respectueux de l'environnement pour les industries de l'alimentation et des soins personnels. Fondée par Sandra Zapata, l'entreprise étend activement son réseau d'approvisionnement pour inclure davantage de femmes.
De tels investissements montrent combien la biodiversité et l'égalité des sexes peuvent se compléter naturellement. Se concentrer sur les deux objectifs ensemble améliore l'impact d'un projet tout en réduisant les risques.
S'ils sont bien menés, les projets sur le changement climatique pourraient offrir une occasion unique d'investir dans le potentiel des femmes. La transition vers une économie verte devrait créer des millions d'emplois dans les années à venir. Veiller à ce que les femmes aient les compétences nécessaires pour saisir ces nouvelles opportunités pourrait contribuer à réduire les inégalités persistantes sur le marché du travail et les écarts de revenus entre les sexes. Mais pour offrir cette chance aux femmes, il faut intégrer des politiques sensibles au genre dans tous les aspects du recrutement et de la promotion.
De même, la réalisation des objectifs de développement durable des Nations Unies dépend de l'amélioration des opportunités et de la participation économique des femmes dans le monde. Consciente de ce besoin, la BEI intègre de plus en plus le genre dans ses projets. Nous appliquons les critères du 2X Challenge – qui définissent les niveaux d'emploi des femmes et d'investissement dans les entreprises détenues et dirigées par des femmes – à nos investissements depuis 2019. Ces critères de référence acceptés au niveau international aident la BEI et ses partenaires à mieux mesurer notre impact sur l'égalité des sexes et à évaluer ce qui fonctionne le mieux.
En outre, la BEI a récemment co-développé un guide pour le financement climatique sensible au genre avec CDC Group, l'institution de financement du développement du Royaume-Uni, et la Banque européenne pour la reconstruction et le développement. Le guide, compilé au nom du groupe de travail 2X sur le genre et le financement climatique, fournit aux investisseurs des outils pour intégrer les femmes dans les investissements climatiques.
« Combler le fossé entre les sexes n'est pas seulement une question de justice pour les femmes et les filles », a récemment noté le Secrétaire général de l'ONU, António Guterres. « Il s’agit d’un véritable changement de système pour l'humanité. » En orientant efficacement les ressources climatiques, le monde pourrait faire des progrès significatifs – et simultanés – dans la lutte contre le réchauffement climatique et les inégalités entre les sexes.
Traduit de l’anglais par Timothée Demont