LUKSEMBURG – Kobiety stanowią 43% rolniczejsiłyroboczej w krajach rozwijających się, ale tylko około 7% inwestycji w tym sektorze. Według Organizacji Narodów Zjednoczonych ds. Wyżywienia i Rolnictwa, większe inwestycje w rolniczki mogą zwiększyćplonyrolnenaweto 30% – prawie wystarczająco, aby zrekompensować spadek produkcji oczekiwany do 2030 r. z powodu zmian klimatycznych.
To tylko jeden z przykładów na to, jak bardzo klimat i płeć są ze sobą powiązane. Życie kobiet często zależy od lasów, rzek, jezior i oceanów, a ich wiedza o tych zasobach może stać się inicjatorem działań ochronnych. Jednocześnie kobiety bardziej niż mężczyźni cierpią z powodu zmian klimatycznych, ponieważ są biedniejsze i często brakuje im środków finansowych, aby odzyskać siły po powodziach, falach upałów czy pożarach.
Ale nawet jeśli zmiana klimatu ma głęboki wpływ na życie kobiet, dyskusje na wysokim szczeblu lub inicjatywy polityczne na wysokim szczeblu rzadko uwzględniają ich warunki, potrzeby i poglądy. Jest to zarówno niesprawiedliwe, jak i krótkowzroczne. Projekty klimatyczne potrzebują wkładu kobiet, aby odnieść sukces, biorąc pod uwagę ogromną rolę, jaką odgrywają jako konsumentki, liderki społeczności, pracownice i właścicielki firm.
Wiemy już, że inwestowanie w kobiety to dobry interes. Przedsiębiorstwa, w których kobiety zajmują co najmniej połowę stanowisk kierowniczych, mają wyższy wzrost sprzedaży, są bardziej rentowne i generują lepszy zwrot ze swoich aktywów. A ponieważ kobiety podejmują około 80% decyzjikonsumentówwkwestiachzakupów, firmy z silniejszą reprezentacją kobiet często produkują lepiej sprzedające się produkty.
Ale inwestowanie w kobiety ma też sens jeśli chodzi o kwestie klimatyczne. Kobiety częściej niż mężczyźni zakładają firmy skoncentrowanenazrównoważonymrozwoju. Firmy zkobietamiwzarządach poprawią efektywność energetyczną, obniżą koszty i zainwestują w wytwarzanie energii ze źródeł odnawialnych. Podobnie firmy, które zwiększyłyreprezentacjękobiet w swoich zarządach w ciągu pięciu lat, były o 60% bardziej skłonne do zmniejszenia intensywności zużycia energii, o 39% bardziej skłonne do ograniczenia emisji gazów cieplarnianych i o 46% do obniżenia swojego zużycia wody.
Coraz większa liczba inwestorów ocenia firmy nie tylko na podstawie ich wyników finansowych, ale także pod kątem ich zobowiązań w zakresie ochrony środowiska i różnorodności biologicznej oraz wysiłków na rzecz promowania równości płci. EcoEnterprises - firma inwestująca w bioróżnorodność z siedzibą w Ameryce Łacińskiej - wykorzystuje zainteresowanie inwestorów w tej kwestii. Ma solidne doświadczenie w pomaganiu zrównoważonym środowiskowo przedsiębiorstwom w regionie w zwiększaniu ich działalności i zapewnianiu możliwości ekonomicznych kobietom w obszarach wiejskich.
Access every new PS commentary, our entire On Point suite of subscriber-exclusive content – including Longer Reads, Insider Interviews, Big Picture/Big Question, and Say More – and the full PS archive.
Subscribe Now
Co więcej, EcoEnterprises jest własnością i jest zarządzana przez kobietę, Tammy Newmark. A jej zespół zarządzający składasięprawiewcałościzkobiet. Do tej pory firma pozyskała pieniądze dla trzech funduszy inwestycyjnych. Trzeci fundusz – w który Europejski Bank Inwestycyjny zainwestował około 20 milionówdolarów – przeznaczy 15% swojego kapitału na inwestycje w spółki należące lub prowadzone przez kobiety i będzie naciskał na firmy ze swojego portfela, aby zatrudniały kobiety w 50% ofertach pracy. Cele te oznaczają, że fundusz zakwalifikował się do 2XChallenge, globalnej inicjatywy wspieranej przez EB, której celem jest zebranie 15 miliardów dolarów w celu zwiększenia udziału kobiet w gospodarce.
Jedną z inwestycji EcoEnterprises jest organiczny sad w Kolumbii, który zatrudnia kobiety w celu przywrócenia równowagi zdominowanej przez mężczyzn siły roboczej i awansowała dwie kobiety na wyższe stanowiska jako szef działu zasobów ludzkich i dyrektor operacyjny. EcoEnterprises zainwestowało również w EcofloraCares, szybko rozwijającego się kolumbijskiego producenta przyjaznych dla środowiska naturalnych barwników dla przemysłu spożywczego i higieny osobistej. Założona przez Sandrę Zapatę firma aktywnie rozszerza swoją sieć dostaw, aby objąć większą liczbę kobiet.
Takie inwestycje pokazują, jak różnorodność biologiczna i równość płci mogą w naturalny sposób się uzupełniać. Skupienie się na dwóch celach jednocześnie zwiększa wpływ projektu, jednocześnie zmniejszając ryzyko.
Prawidłowo wykonane projekty dotyczące zmian klimatu mogą stanowić wyjątkową okazję do inwestowania w potencjał kobiet. Oczekuje się, że w nadchodzących latach zielona transformacja gospodarcza stworzy miliony miejsc pracy. Zapewnienie kobietom umiejętności korzystania z tych nowych możliwości mogłoby pomóc w zmniejszeniu utrzymujących się nierówności na rynku pracy i różnic w dochodach ze względu na płeć. Jednak zapewnienie kobietom tej szansy wymaga włączenia polityk uwzględniających problematykę płci do wszystkich aspektów rekrutacji i awansu pracy.
Osiągnięcie CelówZrównoważonegoRozwojuONZ także zależy od poprawy szans kobiet oraz ich udziału w gospodarce na całym świecie. Dostrzegając tę potrzebę, EBI w coraz większym stopniu włącza problematykę płci do swoich projektów.Od 2019 r. stosujemy w naszych inwestycjach kryteria 2XChallenge, które definiują poziom zatrudnienia i inwestycji kobiet w firmy należące do kobiet i prowadzone przez kobiety. Takie międzynarodowo uzgodnione poziomy odniesienia pomagają EBI i naszym partnerom lepiej mierzyć nasz wpływ na płeć i co działa najlepiej.
Ponadto EBI opracował niedawno przewodnikdotyczącyfinansowaniaklimatu uwzględniającego aspekt płci wraz z CDC Group, brytyjską instytucją finansowania rozwoju oraz Europejskim Bankiem Odbudowy i Rozwoju. Przewodnik, opracowany na zlecenie grupy zadaniowej 2X Gender and Climate Finance, dostarcza inwestorom narzędzia do integracji kobiet z inwestycjami klimatycznymi.
„Zniwelowanie podziału płci to nie tylko kwestia sprawiedliwości dla kobiet i dziewcząt” – zauważył niedawno sekretarz generalny ONZ AntónioGuterres. „To zmienia losy ludzkości.” Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami klimatycznymi świat mógłby poczynić znaczące postępy w walce zarówno z globalnym ociepleniem, jak i nierównością płci.
To have unlimited access to our content including in-depth commentaries, book reviews, exclusive interviews, PS OnPoint and PS The Big Picture, please subscribe
Iran’s mass ballistic missile and drone attack on Israel last week raised anew the specter of a widening Middle East war that draws in Iran and its proxies, as well as Western countries like the United States. The urgent need to defuse tensions – starting by ending Israel’s war in Gaza and pursuing a lasting political solution to the Israeli-Palestinian conflict – is obvious, but can it be done?
The most successful development stories almost always involve major shifts in the sources of economic growth, which in turn allow economies to reinvent themselves out of necessity or by design. In China, the interplay of mounting external pressures, lagging household consumption, and falling productivity will increasingly shape China’s policy choices in the years ahead.
explains why the Chinese authorities should switch to a consumption- and productivity-led growth model.
Designing a progressive anti-violence strategy that delivers the safety for which a huge share of Latin Americans crave is perhaps the most difficult challenge facing many of the region’s governments. But it is also the most important.
urge the region’s progressives to start treating security as an essential component of social protection.
LUKSEMBURG – Kobiety stanowią 43% rolniczej siły roboczej w krajach rozwijających się, ale tylko około 7% inwestycji w tym sektorze. Według Organizacji Narodów Zjednoczonych ds. Wyżywienia i Rolnictwa, większe inwestycje w rolniczki mogą zwiększyć plony rolne nawet o 30% – prawie wystarczająco, aby zrekompensować spadek produkcji oczekiwany do 2030 r. z powodu zmian klimatycznych.
To tylko jeden z przykładów na to, jak bardzo klimat i płeć są ze sobą powiązane. Życie kobiet często zależy od lasów, rzek, jezior i oceanów, a ich wiedza o tych zasobach może stać się inicjatorem działań ochronnych. Jednocześnie kobiety bardziej niż mężczyźni cierpią z powodu zmian klimatycznych, ponieważ są biedniejsze i często brakuje im środków finansowych, aby odzyskać siły po powodziach, falach upałów czy pożarach.
Ale nawet jeśli zmiana klimatu ma głęboki wpływ na życie kobiet, dyskusje na wysokim szczeblu lub inicjatywy polityczne na wysokim szczeblu rzadko uwzględniają ich warunki, potrzeby i poglądy. Jest to zarówno niesprawiedliwe, jak i krótkowzroczne. Projekty klimatyczne potrzebują wkładu kobiet, aby odnieść sukces, biorąc pod uwagę ogromną rolę, jaką odgrywają jako konsumentki, liderki społeczności, pracownice i właścicielki firm.
Wiemy już, że inwestowanie w kobiety to dobry interes. Przedsiębiorstwa, w których kobiety zajmują co najmniej połowę stanowisk kierowniczych, mają wyższy wzrost sprzedaży, są bardziej rentowne i generują lepszy zwrot ze swoich aktywów. A ponieważ kobiety podejmują około 80% decyzji konsumentów w kwestiach zakupów, firmy z silniejszą reprezentacją kobiet często produkują lepiej sprzedające się produkty.
Ale inwestowanie w kobiety ma też sens jeśli chodzi o kwestie klimatyczne. Kobiety częściej niż mężczyźni zakładają firmy skoncentrowane na zrównoważonym rozwoju. Firmy z kobietami w zarządach poprawią efektywność energetyczną, obniżą koszty i zainwestują w wytwarzanie energii ze źródeł odnawialnych. Podobnie firmy, które zwiększyły reprezentację kobiet w swoich zarządach w ciągu pięciu lat, były o 60% bardziej skłonne do zmniejszenia intensywności zużycia energii, o 39% bardziej skłonne do ograniczenia emisji gazów cieplarnianych i o 46% do obniżenia swojego zużycia wody.
Coraz większa liczba inwestorów ocenia firmy nie tylko na podstawie ich wyników finansowych, ale także pod kątem ich zobowiązań w zakresie ochrony środowiska i różnorodności biologicznej oraz wysiłków na rzecz promowania równości płci. EcoEnterprises - firma inwestująca w bioróżnorodność z siedzibą w Ameryce Łacińskiej - wykorzystuje zainteresowanie inwestorów w tej kwestii. Ma solidne doświadczenie w pomaganiu zrównoważonym środowiskowo przedsiębiorstwom w regionie w zwiększaniu ich działalności i zapewnianiu możliwości ekonomicznych kobietom w obszarach wiejskich.
Subscribe to PS Digital
Access every new PS commentary, our entire On Point suite of subscriber-exclusive content – including Longer Reads, Insider Interviews, Big Picture/Big Question, and Say More – and the full PS archive.
Subscribe Now
Co więcej, EcoEnterprises jest własnością i jest zarządzana przez kobietę, Tammy Newmark. A jej zespół zarządzający składa się prawie w całości z kobiet. Do tej pory firma pozyskała pieniądze dla trzech funduszy inwestycyjnych. Trzeci fundusz – w który Europejski Bank Inwestycyjny zainwestował około 20 milionów dolarów – przeznaczy 15% swojego kapitału na inwestycje w spółki należące lub prowadzone przez kobiety i będzie naciskał na firmy ze swojego portfela, aby zatrudniały kobiety w 50% ofertach pracy. Cele te oznaczają, że fundusz zakwalifikował się do 2X Challenge, globalnej inicjatywy wspieranej przez EB, której celem jest zebranie 15 miliardów dolarów w celu zwiększenia udziału kobiet w gospodarce.
Jedną z inwestycji EcoEnterprises jest organiczny sad w Kolumbii, który zatrudnia kobiety w celu przywrócenia równowagi zdominowanej przez mężczyzn siły roboczej i awansowała dwie kobiety na wyższe stanowiska jako szef działu zasobów ludzkich i dyrektor operacyjny. EcoEnterprises zainwestowało również w Ecoflora Cares, szybko rozwijającego się kolumbijskiego producenta przyjaznych dla środowiska naturalnych barwników dla przemysłu spożywczego i higieny osobistej. Założona przez Sandrę Zapatę firma aktywnie rozszerza swoją sieć dostaw, aby objąć większą liczbę kobiet.
Takie inwestycje pokazują, jak różnorodność biologiczna i równość płci mogą w naturalny sposób się uzupełniać. Skupienie się na dwóch celach jednocześnie zwiększa wpływ projektu, jednocześnie zmniejszając ryzyko.
Prawidłowo wykonane projekty dotyczące zmian klimatu mogą stanowić wyjątkową okazję do inwestowania w potencjał kobiet. Oczekuje się, że w nadchodzących latach zielona transformacja gospodarcza stworzy miliony miejsc pracy. Zapewnienie kobietom umiejętności korzystania z tych nowych możliwości mogłoby pomóc w zmniejszeniu utrzymujących się nierówności na rynku pracy i różnic w dochodach ze względu na płeć. Jednak zapewnienie kobietom tej szansy wymaga włączenia polityk uwzględniających problematykę płci do wszystkich aspektów rekrutacji i awansu pracy.
Osiągnięcie Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ także zależy od poprawy szans kobiet oraz ich udziału w gospodarce na całym świecie. Dostrzegając tę potrzebę, EBI w coraz większym stopniu włącza problematykę płci do swoich projektów. Od 2019 r. stosujemy w naszych inwestycjach kryteria 2X Challenge, które definiują poziom zatrudnienia i inwestycji kobiet w firmy należące do kobiet i prowadzone przez kobiety. Takie międzynarodowo uzgodnione poziomy odniesienia pomagają EBI i naszym partnerom lepiej mierzyć nasz wpływ na płeć i co działa najlepiej.
Ponadto EBI opracował niedawno przewodnik dotyczący finansowania klimatu uwzględniającego aspekt płci wraz z CDC Group, brytyjską instytucją finansowania rozwoju oraz Europejskim Bankiem Odbudowy i Rozwoju. Przewodnik, opracowany na zlecenie grupy zadaniowej 2X Gender and Climate Finance, dostarcza inwestorom narzędzia do integracji kobiet z inwestycjami klimatycznymi.
„Zniwelowanie podziału płci to nie tylko kwestia sprawiedliwości dla kobiet i dziewcząt” – zauważył niedawno sekretarz generalny ONZ António Guterres. „To zmienia losy ludzkości.” Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami klimatycznymi świat mógłby poczynić znaczące postępy w walce zarówno z globalnym ociepleniem, jak i nierównością płci.
Z angielskiego przetłumaczyła Marz McNamer