НЬЮ-ЙОРК – На протяжении уже нескольких десятилетий международное сообщество ставит перед собой задачи достижения различных социальных и экологических целей. Многие из них зафиксированы в программе ООН «Цели устойчивого развития» до 2030 г.
Мы доказывали важность многих из этих целей, а также аналогичных программ, предшествовавших ЦУР, потому что мы уверены: подобные коллективные проекты необходимы для создания такого мира, который мы хотим оставить нашим детям и внукам. Но мы также начали понимать, что слишком часто работе по выполнению глобальных обязательства не хватает содержательных механизмов отчётности и контроля, необходимых для достижения успеха. Если мы серьёзно намерены превратить возвышенные слова в реальный прогресс для людей и планеты, положение надо менять.
Взять, к примеру, здравоохранение – тему, которая касается каждого. Глобальная повестка в этой сфере диктует нормы и стандарты, на основе которых государственные и частные организации помогают укреплению здоровья, занимаются профилактикой заболеваний и предоставляют лечение. Эта повестка охватывает научно-исследовательские инициативы, а также такие глобальные общественные блага, как, например, вакцины и программы подготовки к чрезвычайным ситуациям в случае вспышки эпидемий. Она объединяет людей для работы над переходом к всеобщему медицинскому обслуживанию и гарантии права каждого на здоровье.
В рамках ЦУР вопросы пола и здоровья часто пересекаются, потому что пол сам по себе является важным фактором показателей здоровья. От пола человека может зависеть, курит ли он или она сигареты, занимается ли регулярно спортом, имеет ли достаточное питание. А учитывая, что более 75% медицинских работников в мире – это женщины, именно пол зачастую определяет, кто именно будет заботиться о вас, когда вы заболеете.
На протяжении десятилетий глобальное медицинское сообщество формально относилось к критической роли неравенства соотношения сил (особенно связанного с полом) в определении уровня здоровья. Сегодня можно было бы ожидать высокой степени равенства в медицине. Но недавний доклад инициативной группы контроля Global Health 50/50 демонстрирует совершенно иную картину.
Более того, этот доклад, оценивающий 140 организаций, которые работают в глобальном здравоохранении, заставляет встревожиться. Многие из организаций, к огромному сожалению, не занимаются решением проблемы гендерного неравенства. В стратегиях половины из этих организаций не содержится конкретных обязательств по повышению гендерного равенства; лишь треть ставит задачи улучшения здоровья женщин и девочек, но при этом не упоминает гендерные риски.
At a time of escalating global turmoil, there is an urgent need for incisive, informed analysis of the issues and questions driving the news – just what PS has always provided.
Subscribe to Digital or Digital Plus now to secure your discount.
Subscribe Now
Ситуация ещё хуже для мужчин и мальчиков: вне зависимости от страны проживания их ожидает менее продолжительная и менее здоровая жизнь, чем у женщин. По данным доклада Global Health 50/50, лишь треть организаций применяют гендерные подходы к медицинским нуждам населения в целом, но при этом ни одна организация не выделяет отдельно группу мужчин и мальчиков.
Только в 43% опрошенных организаций реализуются конкретные меры содействия карьере женщин в здравоохранении, и это несмотря на преимущественно женский состав рабочей силы в медицине. Неудивительно поэтому, что большинством этих организаций управляют мужчины. В проанализированных организациях 80% председателей советов директоров и 69% генеральных директоров являются мужчинами.
Одним из наиболее пугающих открытий этого доклада для нас стал тот факт, что две трети организаций не проводят разбивку данных по половому признаку. Без реальных данных, без прозрачности и адекватной отчётности о гендерном неравенстве невозможно добиться прогресса на пути к гендерному равенству.
Впрочем, не все выводы этого доклада негативны. Шведское агентство сотрудничества в сфере международного развития (SIDA), бангладешская организация BRAC, организация Save the Children International, «Глобальный фонд борьбы со СПИДом, туберкулёзом и малярией» входят в число примерно дюжины организаций, которые демонстрируют в целом хорошие результаты. Всех их объединяет тот факт, что ими руководят понимающие лидеры, которые предпринимают проактивные шаги для достижения прогресса.
Все эти успешные организации одобрили чёткую программу мер и дорожные карты, способствующие организационным переменам. Они создали системы отчётности и контроля, в том числе приняли ряд мер, гарантирующих, что компетенция в гендерных вопросах включается в список требований к работникам и учитывается при оценке качества их работы. Они создали гибкие рабочие условия, в числе которых отпуск по уходу за новорожденными и другие меры, ориентированные на поддержку семьи.
В будущем мы надеемся увидеть, что все глобальные медицинские организации примут конкретные меры для устранения недостатков, выявленных в докладе Global Health 50/50. Если они этого не сделают, мы бы порекомендовали в докладе следующего года составить рейтинг упомянутых организаций, чтобы чётко показать, какие из них продолжают отставать.
Когда-то женщины должны были бороться за право голосовать, а теперь мы боремся за то, чтобы у них был оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденными, и за равенство в оплате труда. Но нам следует пойти дальше, требуя контроля за гендерным равенством в сфере глобального здравоохранения.
To have unlimited access to our content including in-depth commentaries, book reviews, exclusive interviews, PS OnPoint and PS The Big Picture, please subscribe
According to the incoming chair of US President Donald Trump’s Council of Economic Advisers, America runs large trade deficits and struggles to compete in manufacturing because foreign demand for US financial assets has made the dollar too strong. It’s an argument that manages to be both logically incoherent and historically wrong.
is unpersuaded by the argument made by presidential advisers for unilaterally restructuring global trade.
By launching new trade wars and ordering the creation of a Bitcoin reserve, Donald Trump is assuming that US trade partners will pay any price to maintain access to the American market. But if he is wrong about that, the dominance of the US dollar, and all the advantages it confers, could be lost indefinitely.
doubts the US administration can preserve the greenback’s status while pursuing its trade and crypto policies.
Diane Coyle
suggests ways to account for “free” digital services in economic frameworks, considers how to prevent the emergence of AI monopolies, warns that cutting funding for basic research is tantamount to destroying the US economy’s foundations, and more.
НЬЮ-ЙОРК – На протяжении уже нескольких десятилетий международное сообщество ставит перед собой задачи достижения различных социальных и экологических целей. Многие из них зафиксированы в программе ООН «Цели устойчивого развития» до 2030 г.
Мы доказывали важность многих из этих целей, а также аналогичных программ, предшествовавших ЦУР, потому что мы уверены: подобные коллективные проекты необходимы для создания такого мира, который мы хотим оставить нашим детям и внукам. Но мы также начали понимать, что слишком часто работе по выполнению глобальных обязательства не хватает содержательных механизмов отчётности и контроля, необходимых для достижения успеха. Если мы серьёзно намерены превратить возвышенные слова в реальный прогресс для людей и планеты, положение надо менять.
Взять, к примеру, здравоохранение – тему, которая касается каждого. Глобальная повестка в этой сфере диктует нормы и стандарты, на основе которых государственные и частные организации помогают укреплению здоровья, занимаются профилактикой заболеваний и предоставляют лечение. Эта повестка охватывает научно-исследовательские инициативы, а также такие глобальные общественные блага, как, например, вакцины и программы подготовки к чрезвычайным ситуациям в случае вспышки эпидемий. Она объединяет людей для работы над переходом к всеобщему медицинскому обслуживанию и гарантии права каждого на здоровье.
В рамках ЦУР вопросы пола и здоровья часто пересекаются, потому что пол сам по себе является важным фактором показателей здоровья. От пола человека может зависеть, курит ли он или она сигареты, занимается ли регулярно спортом, имеет ли достаточное питание. А учитывая, что более 75% медицинских работников в мире – это женщины, именно пол зачастую определяет, кто именно будет заботиться о вас, когда вы заболеете.
На протяжении десятилетий глобальное медицинское сообщество формально относилось к критической роли неравенства соотношения сил (особенно связанного с полом) в определении уровня здоровья. Сегодня можно было бы ожидать высокой степени равенства в медицине. Но недавний доклад инициативной группы контроля Global Health 50/50 демонстрирует совершенно иную картину.
Более того, этот доклад, оценивающий 140 организаций, которые работают в глобальном здравоохранении, заставляет встревожиться. Многие из организаций, к огромному сожалению, не занимаются решением проблемы гендерного неравенства. В стратегиях половины из этих организаций не содержится конкретных обязательств по повышению гендерного равенства; лишь треть ставит задачи улучшения здоровья женщин и девочек, но при этом не упоминает гендерные риски.
Winter Sale: Save 40% on a new PS subscription
At a time of escalating global turmoil, there is an urgent need for incisive, informed analysis of the issues and questions driving the news – just what PS has always provided.
Subscribe to Digital or Digital Plus now to secure your discount.
Subscribe Now
Ситуация ещё хуже для мужчин и мальчиков: вне зависимости от страны проживания их ожидает менее продолжительная и менее здоровая жизнь, чем у женщин. По данным доклада Global Health 50/50, лишь треть организаций применяют гендерные подходы к медицинским нуждам населения в целом, но при этом ни одна организация не выделяет отдельно группу мужчин и мальчиков.
Только в 43% опрошенных организаций реализуются конкретные меры содействия карьере женщин в здравоохранении, и это несмотря на преимущественно женский состав рабочей силы в медицине. Неудивительно поэтому, что большинством этих организаций управляют мужчины. В проанализированных организациях 80% председателей советов директоров и 69% генеральных директоров являются мужчинами.
Одним из наиболее пугающих открытий этого доклада для нас стал тот факт, что две трети организаций не проводят разбивку данных по половому признаку. Без реальных данных, без прозрачности и адекватной отчётности о гендерном неравенстве невозможно добиться прогресса на пути к гендерному равенству.
Впрочем, не все выводы этого доклада негативны. Шведское агентство сотрудничества в сфере международного развития (SIDA), бангладешская организация BRAC, организация Save the Children International, «Глобальный фонд борьбы со СПИДом, туберкулёзом и малярией» входят в число примерно дюжины организаций, которые демонстрируют в целом хорошие результаты. Всех их объединяет тот факт, что ими руководят понимающие лидеры, которые предпринимают проактивные шаги для достижения прогресса.
Все эти успешные организации одобрили чёткую программу мер и дорожные карты, способствующие организационным переменам. Они создали системы отчётности и контроля, в том числе приняли ряд мер, гарантирующих, что компетенция в гендерных вопросах включается в список требований к работникам и учитывается при оценке качества их работы. Они создали гибкие рабочие условия, в числе которых отпуск по уходу за новорожденными и другие меры, ориентированные на поддержку семьи.
В будущем мы надеемся увидеть, что все глобальные медицинские организации примут конкретные меры для устранения недостатков, выявленных в докладе Global Health 50/50. Если они этого не сделают, мы бы порекомендовали в докладе следующего года составить рейтинг упомянутых организаций, чтобы чётко показать, какие из них продолжают отставать.
Когда-то женщины должны были бороться за право голосовать, а теперь мы боремся за то, чтобы у них был оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденными, и за равенство в оплате труда. Но нам следует пойти дальше, требуя контроля за гендерным равенством в сфере глобального здравоохранения.